ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Страницы:
1 [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]
Ирина 03.02.2012 22:59
Добрый день! В августе 2010 г. на предприятии было сокращение, а в трудовой запись- уволена по ст.77 пункт 1 части 1.Второй год состаю на учете в службе занятости, до сих пор не трудоустроена. Имею ли я право на досрочную пенсию. Стаж работы 33 года.
Ирина 03.02.2012 22:56
Добрый день! В августе 2010 г. на предприятии было сокращение, а в трудовой запись- уволена по ст.77 пункт 1 части 1.Второй год состаю на учете в службе занятости, до сих пор не трудоустроена. Имею ли я право на досточную пенсию. Стаж работы 33 года.
Надежда 26.01.2012 19:47
Здравствуйте! Могут ли воспитателя ( с высшим образованием и стажем) по приказу из Управления образования, без его согласия поставить на должность заведующего детским садом? Как отказаться от этой должности. Ответ:
Добрый день! Назначение на должность всегда осуществляется с согласия работника. Ваш случай не является исключением.
Наталья 25.01.2012 15:40
Согласно законодательству РФ работник имеет право получать зарплату как на пластиковую карточку, так и на сберкнижку. Имеет ли право банк отказать мне в открытии сберкнижки для начисления зарплаты? Ответ:
Банк не имеет права отказать в открытии сберегательной книжки. Однако некоторые компании заключают с банками договоры на обслуживание банковских карт, на которые переводится заработная плата. Информацию о наличии договора с каким-либо банком вы можете получить у руководителя или в бухгалтерии вашей организации.
Марина 24.01.2012 09:43
Здравствуйте!У меня примерно такой-же вопрос,как и Клары от 13/01/12,но с той разницей,что у нас оставили 60ию пенсионерку,а 2человек с высшим спец.образованием сократили.Право ли наше руководство? Ответ:
Добрый день, Марина! Возраст работника при сокращении не имеет значения. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому мы не видим нарушений закона со стороны вашего руководства.
Клара 13.01.2012 13:37
Здравствуйте! Помогите разобраться. 10 января мне было вручено Уведомление о том, что моя штатная единица сокращается (приказ о сокращении с мотивацией предоставлен не был). В этом же уведомлении мне была предложена новая (как было написано:вакантная) должность, которую ввели в новое штатное расписание, должностная инструкция при этом осталась прежней. Наименование новой должности не соответствуют должностной инструкции. Имела ли право администрация при сокращении штатной единицы ввести новую? Профсоюзной организации у нас нет. Как можно защитить свои права, если я не знаю, по какой причине сокращается моя должность.Могу ли я обращаться за разъяснениями к учредителю нашей организации? Заранее благодарю за помощь. Ответ:
Исходя из текста вашего письма, видно, что работодатель проводит процедуру сокращения правильно. Он своевременно известил вас, предоставил вакантную должность, то есть предоставил все положенные по трудовому законодательству гарантии при сокращении штата или должности. Для того чтобы узнать, по какой причине сокращается ваша должность, вы можете потребовать ознакомления с приказом о сокращении. А также вы можете обратиться за разъяснениями к вашему руководителю либо в отдел кадров предприятия.
Трудовое законодательство не запрещает при сокращении одной должности создавать новую. Вы пишете, что поменялось только название должности, а должностные инструкции остались прежними. В данном случае мы не видим причин, отказываться от данной должности.
Елена 01.01.2012 18:12
Я работаю в системе МВД.В данный момент я в разводе, воспитываю ребёнка 11 лет и нахожусь на 3-ем мес. беременности. Мой рабочий стаж на офицерской должности составляет 18 лет. Мне 40 лет. В 2012 году офицерские должности сокращают и переводят на гос. службу. Меня тоже хотят уволить на пенсию по смешанному стажу. Могут ли без моего согласия (учитывая всё выше изложенное)отправить меня на пенсию или перевести на гос.службу? Ответ:
Без личного согласия, конечно же, вас не могут перевести на государственную службу, а вот отправить на пенсию могут, при условии, что имеется необходимая выслуга лет (20 лет). Причем как показывает опыт, именно так и делают. Но так как у вас нет необходимой выслуги лет, то вам предложат перейти на государственную службу. О сокращении вашей должности в МВД вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от перевода, работодатель может вас уволить.
Лиана 22.12.2011 14:16
Здравтсвуйте! В июне 2011 г. вышла замуж, сменила фамилию, но полис ОМС и страх.пенс.св-во не сменила до сих пор. Занялась данным вопросом только сейчас, но работодатель в смене полиса ОМС мне отказывает, ссылаясь на то, что я должна лично обращаться в страх.компанию для его замены. Но представительсва данной страховой компании у нас в регионе нет. Срок действия старого полиса ОМС истек в сентябре. Подскажите , пожалуйста,порядок моих действий в данной ситуации ? Спасибо Ответ:
Добрый день! Согласно действующему законодательству РФ для работающих граждан замену полиса осуществляет организация-работодатель, неработающие граждане для обмена страхового медицинского полиса самостоятельно обращаются в пункты выдачи полисов страховой медицинской организации, обслуживающей район, где они зарегистрированы постоянно или временно. Аналогичная ситуация обстоит со страховым пенсионным свидетельством.
Все, что Вам необходимо сделать, это сдать документы со старой фамилией в отдел кадров, и через определенный срок (около 1 месяца) получить документы с новой фамилией.
Если работодатель отказывает Вам в замене полиса (скорее всего ему просто лень заниматься данным вопросом), для начала необходимо потребовать осуществить изменение документов. Если не удалось решить вопрос мирным путем, нужно получить от него письменный отказ. В дальнейшем это потребуется для оспаривания его незаконных действий.
Евгения 21.12.2011 06:54
Здравствуйте. В период с 2008 по 2010 годы я находилась в декретном отпуске. В мае 2010 вышла на работу, проработала до октября 2010 года, затем сменила место работы. Сходила на больничный с ребёнком и получила копейки. Может ли входить в расчёт средней ЗП на оплату больничного листа, период начисления ЗП до декретного отпуска со старого места работы? Ответ:
Добрый день, Евгения! Выплаты по больничному с ребенком исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два предшествующих календарных года. В случае, если вы находились в отпуске по беременности и родам, по вашему заявлению в целях расчета средней заработной платы могут быть взяты года, предшествующие этому периоду при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Константин 14.12.2011 17:43
Подскажите, пожалуйста, какие документы, подлежат замене или переоформлению в связи со сменой прописки. Город сто тысячник, поэтому ИНФНС, ПФР, ГИБДД и прочие службы все в "одном экземпляре".
Спасибо Ответ:
Добрый день! При смене прописки необходимо менять все документы, где указан старый адрес. В первую очередь:
1. Новая прописка в паспорте;
2. Необходимо встать на налоговый учет по новому месту прописки;
3. Необходимо известить военкомат (даже если прописка изменилась в пределах одного города);
4. При наличии автомобиля, необходимо поменять свидетельство о регистрации;
5. Изменения в медицинский полис вносятся работодателем. Если вы неработающий гражданин, то придется менять полис самостоятельно.
6. Известить банки (если есть расчетный счет или кредит), так как они могут направлять заказные письма с важной информацией.
|
